مجتبی صادقی
ارتباط با صندوق پستی با ارائه ی مطالب و نظرات سازنده خود غنی ساز ما باشید. ایجاد سایت یا فروشگاه رایگان این وبگاه هر شب ساعت 22 بروز رسانی می گردد لطفا در صورتی که هر یک از لینک ها غیر فعال می باشد اطلاع رسانی نمایید
پيام مدیر
نويسنده وبلاگ مجتبی صادقی





powered by webgozar

لینک های مفید دانشگاه آزاد اسلامی نراق دانشگاه پیام نور واحد دلیجان دانشگاه پیام نور واحد چهار چشمه پایگاه اطلاع رسانی دکتر علی صباغیان وبلاگ اختصاصی محمد اسماعیلی جوشقانی وبلاگ دکتر مجید رستمي استاد دانشگاه آزاد اسلامی پایگاه اطلاع رسانی دکتر حمید رضا بهرامی وبلاگ استاد قجری مدیر گروه مدیریت پنل اس ام اس رایگان معرفی چهره های مدیریتی مرکز دانلود کتب مدیریتی آلبوم عکس دانشگاه آزاد اسلامی نراق عکس و کاریکاتور مدیریتی درخواست متن کامل مقالات از ژورنال‌های عضو ISI وبلاگ های مدیریتی دیکشنری متون طولانی دسترسی به 106000 پایان نامه دکتری خود ارزیابی های مدیریتی راهكار مديريت یک مجموعه عظیم از پایان نامه ها که به طور مستمر به روز می شود وبلاگ دانشجویان امار 90 دانشگاه دامغان لطیفه های مدیریتی وبلاگ دانشجویان كارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق انجمن مدیریت ایران وب سایت مدیریتی ایران بانک جامع مقالات مدیریت وبلاگ دانشجويان ارشد مديريت دولتي دانشگاه آ‍زاد نراق دفتر مقام معظم رهبری مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده بانک مقالات مدیریت دانشگاه آزاد تنکابن وبلاگ کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی پیام نور گرمسار مدیریت عمومی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری فنون مدیریت وبلاگ دانشجویان پیام نور پاکدشت تفکر مدیریتی صدر ( دانلود رایگان پروژه ، مقالات و کتب مدیریتی ) جمع آوري مقالات مديريتي وبلاگ دانشجویان مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر به اندیش پایگاه مقالات علمی مدیریت مدیریت مالی مرجع علوم مدیریت ایران خانه مقالات ایرن + ترجمه اخبار فناوری اطلاعات شبکه اجتماعی بهشت من آرشیو وبلاگ * 4kia.ir
      انجمن علمی دانشجویان مدیریت دولتی ()
دسترسی آسان ( ویژه دانشجویان ارشد مدیریت دولتی ) نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٥/٦/۱

لطفا با انتخاب یکی از لینک های زیر به بخش مورد نظر وارد شوید. 


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

دانلود فایل و جزوات دانشگاهی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٥/٥/٢٠
این پست در حال بروز رسانی می باشد.
فایل و جزوه مورد نظر خود را با کلیدهای ترکیبی ctrl+f جستجو نمایید.
 ادامه مطلب

 کانال ما در تلگرام

academicfiles@
telegram.me/academicfiles

با هدف ارتقاء سطح علمی و ارائه ی خدمات آموزشی و اطلاع رسانی از آخرین و مهمترین اخبار دانشگاه در خدمت شما هستیم با ارائه ی مطالب و مقالات خود غنی ساز ما باشید. 

جزوات کلاسی - کتابهای دانشگاهی - دست نوشته های کلاس - نمونه سوال طول ترم اساتید - مقالات

ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

نظریه اقتضایی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٥/٤/۱۸

ظریه آشوب از جمله رهیافتهای سیستمی و اقتضایی به مدیریت محسوب می گردد. نظریه پردازان سنتی مدیریت تلاش می کردند تا "بهترین راه" را برای فعالیت مدیران در وضعیتهای گوناگون، شناسایی کنند؛ به طوری که پس از دستیابی به اصولی جهانشمول، "مدیریت خوب" الزاماً در گرو یادگیری و نحوه به کارگیری آنها باشد. اما دیری نگذشت که پژوهشگران دریافتند که گاهی اوقات ضرورت دارد تا برخی از اصول سنتی (مانند وحدت فرماندهی فایول، مبنی بر اینکه هر یک از افراد فقط باید به یک رئیس پاسخ دهد)، برای دستیابی به نتایج بهتر، نادیده گرفته شوند. از این رو شکل گیری نظریه اقتضایی آغاز شد.

رهیافت اقتضایی که گاهی رهیافت وضعیتی نیز نامیده می شود، بر اجتناب از اصول گرایی مطلق تأکید دارد؛ در واقع، ضرورت مدیریت بر مبنای اقتضا از این واقعیت نشأت می گیرد که عملکرد مدیر در هر زمان، باید با توجه به "موقعیت و مجموعه شرایط فعالیت وی" ارزیابی شود . وظیفه نظریه و علم، تجویز یک عمل برای یک وضعیت خاص نیست، بلکه یافتن روابطی بنیادی، فنون اساسی و سازماندهی دانش موجود بر مبنای مفاهیمی روشن است؛ زیرا نحوه کاربرد فنون مذکور در عمل، به وضعیت بستگی دارد؛ از این رو تدکید می شود که "مدیریت مؤثر"، همواره بر مبنای شناخت مقتضیات تحقق می پذیرد.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

چابکی راهبرد بقاء و موفقیت نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٥/۳/۱

لطف اله علی پور ، ندا عبداللهی

چکیده :

       ما در عصری زندگی می‏کنیم که با تغییرات سریعی همراه است. پیشرفت و کاربرد گسترده فناوری اطلاعات، تحولات تکنولوژی، ریسک فزاینده، جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی از ویژگی های محیطی هستند که سازمان های امروزی با آن مواجه‏اند. برای کسب موفقیت در چنین محیطی، چابکی[۱] مزیتی رقابتی است که سازمان‏ها را قادر می سازد تغییرات محیطی را به سرعت درک کرده و متناسب با آن رفتار کنند. چابکی با تغییر و بهبود دادن آگاهی، نگرش، الگو و رفتار سازمان‏ها،  نیروی بالقوه مهمی در جهت پذیرش تغییرات، افزایش بهره وری، بقاء و موفقیت سازمان‏ها است.

در این مقاله قصد داریم ضمن مروری کلی به مفاهیم چابکی، به این مهم بپردازیم که چه عناصری در چابکی سازمان نقش دارند و چگونه سازمان‏ها را به بقاء، موفقیت و رشد می‏رسانند.

 

کلمات کلیدی : چابکی سازمان، مزیت رقابتی، انعطاف پذیری، استراتژی‏های بنگاه، مدل مفهومی

 


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

مجموعه مقالات , پایان نامه ها و مباحث مدیریتی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٥/٢/٢۱

طرح اولیه کارخانه و مدیریت ماده خام 

طراحی و برنامه ریزی مدیریتی منابع و امکانات ساخت و تولید(MRP) ***

ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات در مدیریت ***

خلاصه کتاب تجزیه و تحلیل سیستم ها و روشها خانم دکتر زاهدی

پاورپوینت کنترل اتوماتیک

پاورپوینت بهره وری و تجزیه وتحلیل آن در سازمانها

بررسی اثر آموزش بر تعهد و کیفیت ارائه خدمات با رویکرد بازار یابی داخلی


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

دانلود فیلم میزگرد تخصصی چالشهای مدیریت دولتی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٥/٢/٢

دانلود فیلم میزگرد تخصصی چالشهای مدیریت دولتی

دانلود بخش اول 100MB

دانلود بخش دوم 100MB

دانلود بخش سوم 83MB

لینک      نظرات ()      

آشنایی با پروفسور سید محمد اعرابی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٤/۱٢/۱٥

خلاصه : دکتر سید محمد اعرابی در سال 1330 در تهران بدنیا آمد. ایشان دارای دکتری رشته مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی از دانشگاه تهران است وی هم اکنون عضو هیئت علمی و استاد دانشگاه علامه طباطبائی می باشد.
گروه : علوم انسانی
رشته : مدیریت بازرگانی
گرایش : مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
والدین و انساب : پدر دکتر اعرابی سید محمود اعرابی است.
تحصیلات رسمی و حرفه ای : کارشناسی اقتصاد (گرایش بیمه و بازرگانی ) از مدرسه عالی بیمه تهران (دانشگاه علامه طباطبایی)
- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (M.B.A) از دانشگاه (L.S.U) امریکا
- گذراندن دوره پیوسته کارشناسی ارشد و دکتری پژوهش در عملیات (O.R)در دانشگاه (L.S.U) امریکا
- دکتری مدیریت بازرگانی (گرایش مدیریت رفتارسازمانی ) از دانشگاه تهران


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

جلوتر از زمان حرکت کنید نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٤/۱٢/۸

چکیده

این مقاله فنون مدیریت زمان را مورد بررسی قرار می‌دهد. تعیین اهداف کاری و شخصی، تحلیل عوامل اتلاف وقت، کاهش وقفه‌ها و ایجاد تمرکز، کار با برگه‌ها و اسناد، بایگانی مدارک، محیط کار مناسب، کنترل زمان تلفن و واگذاری یا تفویض بخشی از مسئولیت‌ها و اختیارات رئوس مطالب این مقاله را تشکیل می‌دهند.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

خلاقیت در مدیریت در گرو چیست؟ نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٤/٦/٢٤

بروز خلاقیت در گرو پیروزی بر موانع و شکستن عادت‌ها و سنت‌های دست و پاگیر است. راجرفون اوخ در کتاب تلنگری بر ذهن این مـــوانع را به قفل‌های ذهنی تعبیر می کند، که ذهن افراد توسط این قفل‌ها محدود شده و حرکت آ‌ن‌ها به سمت خلاقیت غیرممکن می‌گردد. گوتنبرگ با شکست این قفلها بود که فراموش کرد غلتک‌های پرس انگور برای این کار ساخته شده و یا بوشل (موسس شرکت آتاری) که بازی با دستگاه تلویزیون را غیرممکن تلقی نکرد.

 برای درک بهتر موضوع حالتی را درنظر بگیرید که معلمی با گذاشتن نقطه بر روی تخته سیاه نظر دانش آموزان دبیرستانی و بچه‌های کودکستانی را جویا شد و جواب هر کدام به این ترتیب بود که بچه های دبیرستانی به اتفاق آن را نقطه عنوان کردند، حال اینکه بچه های کودکستانی هرکدام تعبیری از آن کردند که یکی ماسه، دیگری چشم جغد، ستاره، حشره مرده و… را عنوان کردند. «نیل پوستمن» این حالت را به این صورت بیان می‌کند که متاسفانه کودکان ما با علامت سوال وارد مدرســـــه می‌شوند و به شکل نقطه از آن خارج می شوند. حال در اینجا این موضوع مطرح می شود که ما چگونه می‌توانیم این حالت را از بین ببریم و به عبارت بهتر به یک سلامت فکر برسیم.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

مدیریت تعارض نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٤/٤/٦

تعارض را به‌صورت نبرد و اختلاف نیروهای متضاد و تضاد موجود بین غرایز با اخلاقیات تعریف می‌کنند. در واقع تعارض، تعاملات ارتباطی افرادی است که به همدیگر وابسته‌اند و احساس می‌کنند علایقشان متضاد یا ناسازگار است. دلایل تعارض یا ناشی از افراد است یا ناشی از تفاوت در نحوه‌ انجام کار.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

برند رهبری-(Brand Leadership) نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٤/۳/٢۱

چکیده:

چگونه برخی شرکت ها می توانند منبع مداوم پرورش مدیران عالی باشند؟ این شرکت ها به جای آنکه فقط بر تقویت مهارت های فردی تکیه کنند، سعی خود را روی ایجاد یک قابلیت سازمانی وسیع برای رهبری متمرکز می کنند.این چیزی است که اولریچ و نورم اسمال وود(موسسان گروه مشاوره توسعه رهبری آر.بی.ال) به آن برند رهبری می گویند.

سازمان هایی که برند رهبری دارند برای تربیت مدیر رویکرد “بیرون به درون” استفاده می کنند. که حاصل این کار سیستم مدیریتی برجسته است که حتی پس از خروج فردی مدیران از شرکت باقی می ماند. در واقع، شرکت هایی که برند رهبری قوی تری دارند،اغلب تبدیل به شرکت های “رهبرساز” (leader feeder)می شوند که مرتب رهبرانی از آن ها فارغ التحصیل می شوند و به مدیریت شرکت های دیگر می پردازند.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

سامانه‌ی مدیریت در تئوری آشوب نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٤/٢/٢٠

در عصر صنعتی امروز، راهنمایی‌هایی را که از علوم نیوتنی به مدیران می‌رسد، مبتنی بر نگرش به موفقیت سازمانی بر حسب و از دریچه حفظ ثبات سیستم است، به نحوی که اگر طبیعت یا بحران و یا هر عامل دیگری، سیستم را از حالت ثبات خارج کند، نقش رهبر ایجاد مجدد تعادل در سیستم است. با تلقی ثبات و پایداری به عنوان نشانه موفقیت سازمانی، نظم از بالا به پایین تحمیل و ساختارهای سازمانی به گونه‌ای طراحی می‌شوند که از تصمیم‌گیرندگان رأس سازمان حمایت کنند، که نتیجه آن بروکراسی، سلسه مراتب و نظم سازمانی است. از این رو، جیمز گیلک در کتاب خود تحت عنوان «آشوب: ایجاد یک علم جدید» چشم‌اندازهای جدیدی را از واقعیت‌های فراروی، روش‌های جدید، درک علت و معلول را جهت برقراری نظم و حل و فصل پیچیدگی‌های (تئوری پیچیدگی) سازمان ارائه می‌کند، این تئوری که با تئوری آشوب در ارتباط است، بعدها توسط اندیشمندانی نظیر روگر لوین در کتابی تحت عنوان «پیچیدگی: زندگی در لبه نظم و آشوب» و میتچل والدروپ در کتابی به نام «پیچیدگی: علم نوظهور در لبه‌ی نظم و آشوب» توسعه یافت. برخی از اندیشمندان معتقدند که این دو تئوری (تئوری آشوب و تئوری پیچیدگی) بخشی از آشوب‌اند، برخی دیگر هم اعتقاد دارند که این هر دو هر کدام یک روی یک سکه‌اند، عده‌ای نیز، اعتقاد دارند که تفاوت قابل تمایزی بین این دو تئوری مشهود نیست. به هر روی، تئوری آشوب یا تئوری پیچیدگی سازمانی، زاییده‌ی تغییرات ایجاد شده در دانش بشری و تغییر ماهیت محیط کار و روابط آن است.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

مطالب قدیمی تر »
تقدیم به روح پاک پدر که عالمانه به من آموخت تا چگونه در عرصه زندگی، ایستادگی را تجربه کنم مجموعه مقالات مدیریتی حکایت های مدیریتی (۱٠) management articles in the original language (۱٠) عناوین مرتبط با آزاد اسلامی نراق (۳) آشنایی با اساتید مدیریت (٢) آشنایی با پروفسور سید محمد اعرابی (۱) خلاقیت در مدیریت در گرو چیست؟ (۱) برند رهبری-(brand leadership) (۱) سامانه‌ی مدیریت در تئوری آشوب (۱) آشنایی با پروفسور حسین رحمان سرشت (۱) مشهورترین مدیران ایرانی در دنیا (۱) دانلود فیلم میزگرد تخصصی چالشهای مدیریت دولتی (۱) پایان نامه ها و مباحث مدیریتی (۱) طراحی مدل تعیین عیوب بحرانی محصول با بهره گیری از (۱) نهاد و نهاد گرایی (۱) لغات تخصصی آزمون معامله گری بورس کالا (۱) دانلود نسخه اصلی کتاب بازاریابی ۳ (۱) دانلود بیش از 100 مقاله ارائه شده در کنفرانس های ب (۱) shareholder value added and traditional performanc (۱) نگرش سیستم ها: (۱) نظریه اقتضایی (۱) مجموعه مقالات (۱) ارتباط غیرکلامی (۱) تنخواه چیست (۱) شناسایی روش لایفو و فایفو و روش ارزش ویژه (۱) منظور از حسابداری صنعتی (۱) آزمون های آماری (۱) طرح ریزی بر مبنای « مکان- تراز» (۱) نمایش تبدیل (۱) مدیریت ریسک: رویکردی نوین برای ارتقای اثربخشی سازم (۱) مدیریت منابع انسانی (hrm) (۱) رائه چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت د (۱) مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها (۱) عکس و کاریکاتور مدیریتی (۱) خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها (۱) جزوه شبیه سازی (۱) مدلهای dea برای تخمین خروجی و بهبود کارائی داده ها (۱) کاربرد برنامه ریزی خطی فازی در یافتن مسیر بحرانی پ (۱) نگهداری و اداره اطلاعات محرمانه (۱) کلیات مدیریت مالی (۱) مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی (۱) زندگی نامه چهره های مدیریتی (۱) نظریه های x و y (۱) ساختارهای متوازن : طراحی سازمان برای رشد مناسب (۱) احتیاجات و معیارهای سیستم مدیریت کیفیت tl9000 tl90 (۱) دوره های آموزشی مدیریت (713) (۱) خود ارزیابی ها (۱) چابکی راهبرد بقاء و موفقیت (۱) لیست وبلاگ های مدیریتی دانشجویان ایران (۱) 10 گام برای حمایت از کار و سرمایه ایرانی (۱) بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی (۱) ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی (۱) آموزش ساخت پرسشنامه اینترنتی (۱) دیکشنری منابع انسانی (7000 لغت) (۱) کتاب های آموزش انگلیسی (۱) مرکز دانلود کتب مدیریتی (۱) دانلود رایگان کتاب الکترونیک آموزش هفت مهارت icdl (۱) دانلود کتب آموزش نرم افزار مایکروسافت آفیس 2007 (۱) آلبوم عکس دانشگاه آزاد اسلامی نراق (۱) مقالات مرتبط با دروس مدیریت (۱) دانلود سوالات دکتری 92 رشته مدیریت (۱) بررسی مهمترین نظریه های مدیریت (۱) ویژگی های مدیران کارآمد (۱) تکنیک مهندسی مجدد و روش های آن (۱) مدیران و کنترل مذاکرات ناموفق (۱) فرایندهای استراتژیک در سازمانهای هولدینگ (۱) اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و (۱) بی انگیزگی کارکنان خود را متوقف کنید (۱) *تقویم انتخاب واحد اینترنتی نیمسال اول 93 – 92* (۱) پایگاههای علمی (۱) آلبوم عکس صادقی (۱) دانلود پایان نامه های لاتین کارشناسی ارشد و دکتری (۱) ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند (۱) عناوین مرتبط با آزاد اسلامی (۱) تحلیل واریانس چند متغیری manova (۱) گسترش کیفیت عملکرد ، مهندسی ارزش و ارزیابی هدف، و (۱) رازهای تعالی سازمانی (۱) بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش آن (۱) مدل بلوغ مدیریت استعداد (۱) دامنه شمول قانون کار (بررسی فصل 1 و 2 قانون کار) (۱) کاربرد نمودار علت و معلول (۱) عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان (۱) مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی (۱) معرفی کتابهای غیر درسی مدیریت (۱) مدیریت ریسک (۱) تورم (۱) مدیریت دانش (۱) مهارت های ارتباطی (۱) برنامه ریزی (۱) تولید ناب (۱) الگوریتم ژنتیک (۱) تحلیل سیستم (۱) بهره وری (۱) رفتار شناسی (۱) دعوت به همکاری (۱) of (۱) طرح تحول اقتصادی (۱) مدیریت مصرف (۱) آشنایی با نظام «پنج اس» (۱) دیدگاههای پژوهشی در مدیریت دیجیتال (۱) تفاوت رهبری و مدیریت (۱) روش پژوهش تئوری پایه در ایجاد و آزمایش تئوری tqm (۱) کاربرد روانشناسی در اقتصاد و مدیریت (۱) بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمان (۱) دولت الکترونیک و روند آن در ایران (۱) پارادایم های مدیریت برتر در هزاره سوم (۱) فلسفه مدیریتی (۱) علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای مقابله (۱) تحول اداری (۱) تحلیل جهانشمولی و انتقال پذیری نظریه های مدیریت (۱) شناخت مبانی مدیریت تغییر (۱) تعارض سازمانی / تعریف تعارض سازمانی / مبانی تعارض (۱) مدیریت مشارکتی در سازمان ها (۱) اضافه کاری و اثرات مخرب آن در سازمانها (۱) بررسى ریشه‌هاى تورم درمرکز پژوهش‌هاى مجلس (۱) زنان مدیران موفق یا مشاوران مجرب (۱) جایگاه ارزشها در تئوریهای مدیریت (۱) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران (۱) توسعه پایدار روستایی؛شرط مهمی برای توسعه یافتگی : (۱) اثر شلاقی در زنجیره تامین (۱) حذف سه صفر از پول ملی (۱) هزینه یابی بر مبنای فعالیت (۱) قانون تاسیس بورس اوراق بهادار (۱) جایگاه مشاوران در اجرای مدیریت دانایی (۱) ویژگی های سازمان های الکترونیکی (۱) هیات مدیره موثر (۱) مدیریت از نقطه صفر (۱) توانمندسازی منابع انسانی (۱) پرسش رایجترین مهارت در روابط بین فردی (۱) سازمان مشتری مدار (۱) افزایش قابلیتهای شبکه زنجیره عرضه (۱) ارتباطات سازمانی (۱) مدیریت رفتار سیاسی در سازمان (۱) مهارت های مدیریتی (۱) مدیریت و تفویض اختیار (۱) قانون بودجه سال 1388 کل کشور (۱) مدیریت دانش و سازمان های آموزشی (۱) مدیریت تعارض (۱) سرمایه اجتماعی چیست؟ (۱) اهمیت آموزش های ضمن خدمت در سازمان ها (۱) تحلیل عوامل اقتصادی اثرگذار بر پدیده فساد مالی (۱) knowledge management (۱) جلوتر از زمان حرکت کنید (۱) لطیفه های مدیریتی (۱)
12127228351006180032.jpg