مجتبی صادقی
ارتباط با صندوق پستی با ارائه ی مطالب و نظرات سازنده خود غنی ساز ما باشید. این وبگاه هر شب ساعت 22 بروز رسانی می گردد لطفا در صورتی که هر یک از لینک ها غیر فعال می باشد اطلاع رسانی نمایید
پيام مدیر
نويسنده وبلاگ مجتبی صادقی





powered by webgozar

لینک های مفید پنل اس ام اس رایگان معرفی چهره های مدیریتی مرکز دانلود کتب مدیریتی وبلاگ استاد قجری مدیر گروه مدیریت عکس و کاریکاتور مدیریتی وبلاگ دکتر مجید رستمي استاد دانشگاه آزاد اسلامی درخواست متن کامل مقالات از ژورنال‌های عضو ISI پایگاه اطلاع رسانی دکتر علی صباغیان آلبوم عکس دانشگاه آزاد اسلامی نراق وبلاگ اختصاصی محمد اسماعیلی جوشقانی وبلاگ های مدیریتی پایگاه اطلاع رسانی دکتر حمید رضا بهرامی دیکشنری متون طولانی دسترسی به 106000 پایان نامه دکتری خود ارزیابی های مدیریتی راهكار مديريت یک مجموعه عظیم از پایان نامه ها که به طور مستمر به روز می شود سايت خبري وتحلیلی شهر نراق وبلاگ دانشجویان امار 90 دانشگاه دامغان لطیفه های مدیریتی وبلاگ دانشجویان كارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق انجمن مدیریت ایران وب سایت مدیریتی ایران بانک جامع مقالات مدیریت وبلاگ دانشجويان ارشد مديريت دولتي دانشگاه آ‍زاد نراق گنجینه ی نمونه سوالات دروس پیام نور دفتر مقام معظم رهبری مرکز اطلاعات علمی تخصصی مدیریت وزارت امور اقتصادی ودارایی وزارت امور خارجه وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده بانک مقالات مدیریت دانشگاه آزاد تنکابن وبلاگ کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی پیام نور گرمسار مدیریت عمومی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی پیام نورساری دانشجویان ارشد بازاریابی دانشگاه رشت فنون مدیریت وبلاگ دانشجویان پیام نور پاکدشت تفکر مدیریتی صدر ( دانلود رایگان پروژه ، مقالات و کتب مدیریتی ) جمع آوري مقالات مديريتي وبلاگ دانشجویان مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر الفبای مدیریت به اندیش پایگاه مقالات علمی مدیریت مدیریت مالی مرجع علوم مدیریت ایران مدیران روز سلحشوران شهر نراق مدیریت سیستم های اطلاعاتی خانه مقالات ایرن + ترجمه اخبار فناوری اطلاعات شبکه اجتماعی بهشت من آرشیو وبلاگ


      انجمن علمی دانشجویان مدیریت دولتی ()
دسترسی آسان ( ویژه دانشجویان ارشد مدیریت دولتی ) نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩۳/۸/۱

لطفا با انتخاب یکی از لینک های زیر به بخش مورد نظر وارد شوید.   


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

مجموع جزوات درخواستی دانشجویان آزاد اسلامی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩۳/٧/٢۸

لطفا جهت دریافت مجموع جزوات درخواستی دانشجویان آزاد اسلامی کلیک کنید


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

معرفی کتابهای غیر درسی مدیریتی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩۳/٧/٢٥

با ارائه ی مطالب و مقالات خود غنی ساز ما باشید.

دوستان در صورت معرفی کتاب لطف فرموده چکیده یا توضیح خیلی کوتاه درمورد کتاب ارسال نمایند

جهت ورود کلیک نمایید


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

آشنایی با دکتر علی رضاییان نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩۳/٦/٢۸
دکتر علی رضاییان

مرتبه علمی: استاد
گروه مدیریت دولتی, دانشکده مدیریت و حسابداری

سوابق تدریسی
   1. دانشگاه شهید بهشتی,لیسانس _فوق لیسانس _دکتری ,اصول مدیریت_ رفتار سازمانی _ سیستم های اطلاعاتی مدیریت _رفتار سازمانی پیشرفته _ مبانی فلسفی تئوری های مدیریت
   2. دانشگاه تهران ,لیسانس _فوق لیسانس _دکتری ,اصول مدیریت_ رفتار سازمانی _ سیستم های اطلاعاتی مدیریت _رفتار سازمانی پیشرفته _ مبانی فلسفی تئوری های مدیریت
   3. دانشگاه تربیت مدرس ,فوق لیسانس_ دکتری,مبانی فلسفی تئوری های مدیریت _ رفتار سازمانی _ سیستم های اطلاعاتی _ طراحی سازمان های متناسب با عصر اطلاعات


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

گسترش کیفیت عملکرد ، مهندسی ارزش و ارزیابی هدف، و چارچوب یکپارچه در طراحی مدیریت نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩۳/٦/۱٩

عنوان مقاله: گسترش کیفیت عملکرد ، مهندسی ارزش و ارزیابی هدف، و چارچوب یکپارچه در طراحی مدیریت ارزش
مترجم: عصمت حسنی (کارشناسی ارشد مدیریت مالی)

چکیده: در این نوشته، نیاز برای ترکیب متدهای مدیریت ارزش طراحی معروف یعنی:گسترش کیفیت عملکرد (QFD) ، مهندسی ارزش (VE) و ارزیابی هدف(TC) به یک مدل واحد عنوان شده است. در پروسه های مدیریت ارزش هریک از متدها به خوبی اجرا می شوند. این متدها به منظور دست یابی به بیشترین سود از هر روش به یک مدل برنامه نویسی ریاضی ترکیب شده اند. این مدل اساساً، رضایت مشتری را برای ارزیابی هدف بهبود بخشیده است. ابزار یک برنامه نویسی اعداد صحیح مخلوط صفر- یک غیر خطی است. مدل یکپارچه ای برای ممانعت از یک راه حل غیربهینه هنگامی که روش ها با هم فعل و انفعال دارند پیشنهاد شده است. کارورز باید مطمئن باشد . یک مثال ساده طراحی اتومبیل برای نشان عملکرد مدل ، فرمول بندی حل شده است.

 دانلود متن اصلی مقاله
دانلود متن کامل ترجمه مقاله

لینک      نظرات ()      

رازهای تعالی سازمانی نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٢/۱۱/٢٠

عنوان مقاله: رازهای تعالی سازمانی
مولف/مترجم: مترجم : صابر مقدمی

مقدمه: امروزه مطالب فراوانی پیرامون مدیریت دانش در سازمانها مطرح می گردد. تاکید اکثر این مطالب استفاده از فناوری اطلاعات در کسب، ذخیره و تسهیـم اطلاعات است. اما یک سوال اساسی تر وجود دارد. ما چگونـه مـــــی توانیم به دانش دنیا که واقعاً در تحقق نتایج مهم موثر است مجهز شویم؟ فکر بهترین عملکرد (BEST PRACTICE) طی دهه 80 و 90 به شهرت رسید. اما در حقیقت بسیـــاری از موفق ترین روش شناسی ها ناموفقند. رسم بر این است که ما نخست موضوعهایی را مشخص می سازیم که فکر می کنیم سازمانها در آن عملکرد بالایی دارند و سپس زمینه را برای تحقق بهترین عملکرد فراهم می سازیم. این رویکرد، دارای ایرادات متعددی است. چنین الگوبرداری (BENCHMARKING) ممکن است سازمانی را در بالاترین نقطه منحنی عمر آن درست قبل از مرحله افول متوقف سازد. تاکید عمده این الگو اغلب اوقات بر عملکرد شرکتهای بزرگ است که ممکن است براساس یک الگوی قدیمی بهترین عملکرد باشد (نظیر مهارتهای مدیریت عملکرد که بازتاب ارتباط متقابل رئیس و زیردست است). تحقیق انجام شده توسط موسسه گالوپ تحت عنوان «نخست همه قوانین و مقررات را زیرپا بگذارید»، دیدگاه متفاوتی را مطرح می کند: در واقع شرکتهای برتر وجود خارجی ندارند - تنها گروههای کاری برتر وجود دارند.
متن کامل مقاله

لینک      نظرات ()      

بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش آن نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٢/۱۱/۱٢

عنوان مقاله: بالندگی سازمانی  و شاخصهای سنجش آن

چکیده: جنبش بالندگی سازمانی که در نیمه دوم سده بیستم پایه‌ریزی شد و در دهه کنونی به رشد و رسایی در خور توجهی رسیده است، بر پایه مفروضاتی استوار است که با ارزشهای والای انسانی سازگاری کامل دارد. بالندگی سازمانی ریشه هر گونه توانمندی و شکوفایی در قلمرو تلاشهای انسانی را در «بالندگی انسان» جستجو می‌کند و انسان را مایه اصلی و عامل بنیادی هر گونه دگرگونی به شمار می‌آورد. اصول و موازین این جنبش از درون دانشهای گسترده‌ای چون روانشناسی، جامعه شناسی، مردم شناسی، اقتصاد و بسیاری دیگر از دانشهای رفتاری سرچشمه می‌گیرد و دگرگونی، بهپویی، تازه‌گردانی، و دستیابی به برترینهای بزرگ را در شمار هدفهای نخستین خود قرار داده و برای رسیدن به آنها ساز و کارهای مناسب را فراهم آورده است. در این مقاله، بالندگی سازمانی، هدفها، فرضها، ارزشهای بنیادی و راهبردها، ریشه های پیدایش، تعاریف، ویژگیهای سازمانها بالنده،‌ اجزای بنیادی یک برنامه بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش بالندگی سازمانی ارائه شده و در پایان یکی از شاخصهای کلیدی آن تحت عنوان تعهد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.

متن کامل مقاله

لینک      نظرات ()      

مدل بلوغ مدیریت استعداد نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٢/۱٠/٢۸

عنوان مقاله: مدل بلوغ مدیریت استعداد
مولف/مترجم: مرجان معالی تفتی؛ محمد تاج الدین

مقدمه: مدل بلوغ مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیصی و تجویزی است که به سازمانها اجازه می دهد تا وضعیت جاری تلاشهای خود در زمینه مدیریت استعدادها را ارزیابی کرده، آنچه را که باید در عمل برای حرکت به وضعیت برتر انجام دهند شناسایی کرده، برنامه هایی را برای دستیابی به آنها طراحی کنند. مدل بلوغ مدیریت استعداد در راستای ارزیابی تشخیصی و خدمات ارائه شده برای یک نقشه راه موفق مدیریت استعداد در شرکت Lore به کار رفته است.  این مدل مبتنی بر تحقیقات وسیعی است که تئوری سازمانی تکنولوژی و پذیرش نوآوری و سیستم‌ها و رویه‌های مدیریت استعداد را پوشش می دهد . با استفاده از این تحقیق، این شرکت یک مدل چهار مرحله ای در زمینه سیستم مدیریت استعداد را طراح ریزی کرده که در جدول (1) نمایش داده شده است.

متن کامل مقاله

لینک      نظرات ()      

دامنه شمول قانون کار (بررسی فصل 1 و 2 قانون کار) نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٢/۱٠/۱۸

نویسنده : آرمین خوشوقتی

چکیده

قانون کار، دامنه شمول بسیار فراگیر و وسیعی دارد. در این مقاله با بررسی فصول مذکور که با استناد به مواد قانونی اشاره شده است می‌توانیم علاوه بر آشنایی با دامنه شمول این قانون، با جزئیات دیگری که در این دو فصل به آنها اشاره شده است آشنا شد. سوالهای متعددی در خصوص قانون کار از من می‌شود که به نظرم علاوه بر اینکه ابهاماتی برای گروه کارگران وجود دارد، کارفرمایان نیز ابهامات بی‌شماری در این باب دارند. با بررسی مفصل‌تر این دو فصل قانون کار (و ارتباط آنها با قراردادها، عرف و روابط کار)، سعی شده است موجبات رفع ابهامات و تفاهم بیشتر هر دو گروه کارگران و کارفرمایان فراهم شود.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

کاربرد نمودار علت و معلول نویسنده: مجتبی صادقی - ۱۳٩٢/۱٠/۱٠

چکیده:
آیا تا به حال علتهای مختلف به وجود آمدن یک مشکل را بررسی کرده اید؟ آیا عوامل مختلفی را می شناسید که در به وجود آمدن این مشکل دخیل بوده اند؟ آیا تا به حال این علتها را دسته بندی کرده اید؟ یا تاکنون نموداری برای آنها رسم کرده اید؟ زمانی که یک عیب، اشکال و یا اشتباه شناسایی می شود، باید علل بالقوه و بالفعل آنها تعیین گردد، در مواقعی که علل بروز مشکل واضح نیست نمودار علت و معلول (CAUSE AND EFFECT DIAGRAM) می تواند ابزارمفیدی برای شناسایی این علل باشد. در این مقاله به طور مختصر به معرفی یکی از ابزارهای هفتگانه عالی (1) (کنترل کیفیت آماری) به نام نمودار علت و معلول می پردازیم و درباره تاریخچه، چگونگی رسم، کاربرد، ارتباط آن با نمودار پارتو و آنالیز تاثیر راه حل که درواقع معکوس شــــــده نمودار علت و معلول است، بحث می کنیم.


ادامه مطلب ...
لینک      نظرات ()      

مطالب قدیمی تر »
تقدیم به روح پاک پدر که عالمانه به من آموخت تا چگونه در عرصه زندگی، ایستادگی را تجربه کنم مجموعه مقالات مدیریتی حکایت های مدیریتی (۱٠) management articles in the original language (۱٠) عناوین مرتبط با آزاد اسلامی نراق (٤) آشنایی با اساتید مدیریت (٢) طراحی مدل تعیین عیوب بحرانی محصول با بهره گیری از (۱) نهاد و نهاد گرایی (۱) لغات تخصصی آزمون معامله گری بورس کالا (۱) دانلود نسخه اصلی کتاب بازاریابی ۳ (۱) دانلود بیش از 100 مقاله ارائه شده در کنفرانس های ب (۱) shareholder value added and traditional performanc (۱) نگرش سیستم ها: (۱) نظریه اقتضایی (۱) ارتباط غیرکلامی (۱) تنخواه چیست (۱) شناسایی روش لایفو و فایفو و روش ارزش ویژه (۱) منظور از حسابداری صنعتی (۱) آزمون های آماری (۱) طرح ریزی بر مبنای « مکان- تراز» (۱) نمایش تبدیل (۱) مدیریت ریسک: رویکردی نوین برای ارتقای اثربخشی سازم (۱) مدیریت منابع انسانی (hrm) (۱) رائه چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت د (۱) مروری بر مدلهای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمانها (۱) عکس و کاریکاتور مدیریتی (۱) خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها (۱) جزوه شبیه سازی (۱) مدلهای dea برای تخمین خروجی و بهبود کارائی داده ها (۱) کاربرد برنامه ریزی خطی فازی در یافتن مسیر بحرانی پ (۱) نگهداری و اداره اطلاعات محرمانه (۱) کلیات مدیریت مالی (۱) مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد شایستگی (۱) زندگی نامه چهره های مدیریتی (۱) نظریه های x و y (۱) ساختارهای متوازن : طراحی سازمان برای رشد مناسب (۱) احتیاجات و معیارهای سیستم مدیریت کیفیت tl9000 tl90 (۱) دوره های آموزشی مدیریت (713) (۱) خود ارزیابی ها (۱) چابکی راهبرد بقاء و موفقیت (۱) لیست وبلاگ های مدیریتی دانشجویان ایران (۱) 10 گام برای حمایت از کار و سرمایه ایرانی (۱) بررسی سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در نظام بانکی (۱) ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی (۱) آموزش ساخت پرسشنامه اینترنتی (۱) دیکشنری منابع انسانی (7000 لغت) (۱) کتاب های آموزش انگلیسی (۱) مرکز دانلود کتب مدیریتی (۱) دانلود رایگان کتاب الکترونیک آموزش هفت مهارت icdl (۱) دانلود کتب آموزش نرم افزار مایکروسافت آفیس 2007 (۱) آلبوم عکس دانشگاه آزاد اسلامی نراق (۱) مقالات مرتبط با دروس مدیریت (۱) دانلود سوالات دکتری 92 رشته مدیریت (۱) بررسی مهمترین نظریه های مدیریت (۱) ویژگی های مدیران کارآمد (۱) تکنیک مهندسی مجدد و روش های آن (۱) مدیران و کنترل مذاکرات ناموفق (۱) فرایندهای استراتژیک در سازمانهای هولدینگ (۱) اثر کارکردهای مدیریت کیفیت جامع بر عملکرد کیفیت و (۱) بی انگیزگی کارکنان خود را متوقف کنید (۱) *تقویم انتخاب واحد اینترنتی نیمسال اول 93 – 92* (۱) پایگاههای علمی (۱) آلبوم عکس صادقی (۱) دانلود پایان نامه های لاتین کارشناسی ارشد و دکتری (۱) ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرایند (۱) عناوین مرتبط با آزاد اسلامی (۱) تحلیل واریانس چند متغیری manova (۱) گسترش کیفیت عملکرد ، مهندسی ارزش و ارزیابی هدف، و (۱) رازهای تعالی سازمانی (۱) بالندگی سازمانی و شاخصهای سنجش آن (۱) مدل بلوغ مدیریت استعداد (۱) دامنه شمول قانون کار (بررسی فصل 1 و 2 قانون کار) (۱) کاربرد نمودار علت و معلول (۱) عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان (۱) مسئولیت اجتماعی؛ اخلاقیات فراسازمانی (۱) معرفی کتابهای غیر درسی مدیریت (۱) مدیریت ریسک (۱) تورم (۱) مدیریت دانش (۱) مهارت های ارتباطی (۱) برنامه ریزی (۱) تولید ناب (۱) الگوریتم ژنتیک (۱) تحلیل سیستم (۱) بهره وری (۱) رفتار شناسی (۱) دعوت به همکاری (۱) of (۱) طرح تحول اقتصادی (۱) مدیریت مصرف (۱) آشنایی با نظام «پنج اس» (۱) دیدگاههای پژوهشی در مدیریت دیجیتال (۱) تفاوت رهبری و مدیریت (۱) روش پژوهش تئوری پایه در ایجاد و آزمایش تئوری tqm (۱) کاربرد روانشناسی در اقتصاد و مدیریت (۱) بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در سازمان (۱) دولت الکترونیک و روند آن در ایران (۱) پارادایم های مدیریت برتر در هزاره سوم (۱) فلسفه مدیریتی (۱) علل بروز بی تفاوتی در کارکنان و روشهای مقابله (۱) تحول اداری (۱) تحلیل جهانشمولی و انتقال پذیری نظریه های مدیریت (۱) شناخت مبانی مدیریت تغییر (۱) تعارض سازمانی / تعریف تعارض سازمانی / مبانی تعارض (۱) مدیریت مشارکتی در سازمان ها (۱) اضافه کاری و اثرات مخرب آن در سازمانها (۱) بررسى ریشه‌هاى تورم درمرکز پژوهش‌هاى مجلس (۱) زنان مدیران موفق یا مشاوران مجرب (۱) جایگاه ارزشها در تئوریهای مدیریت (۱) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران (۱) توسعه پایدار روستایی؛شرط مهمی برای توسعه یافتگی : (۱) اثر شلاقی در زنجیره تامین (۱) حذف سه صفر از پول ملی (۱) هزینه یابی بر مبنای فعالیت (۱) قانون تاسیس بورس اوراق بهادار (۱) جایگاه مشاوران در اجرای مدیریت دانایی (۱) ویژگی های سازمان های الکترونیکی (۱) هیات مدیره موثر (۱) مدیریت از نقطه صفر (۱) توانمندسازی منابع انسانی (۱) پرسش رایجترین مهارت در روابط بین فردی (۱) سازمان مشتری مدار (۱) افزایش قابلیتهای شبکه زنجیره عرضه (۱) ارتباطات سازمانی (۱) مدیریت رفتار سیاسی در سازمان (۱) مهارت های مدیریتی (۱) مدیریت و تفویض اختیار (۱) قانون بودجه سال 1388 کل کشور (۱) مدیریت دانش و سازمان های آموزشی (۱) سرمایه اجتماعی چیست؟ (۱) اهمیت آموزش های ضمن خدمت در سازمان ها (۱) تحلیل عوامل اقتصادی اثرگذار بر پدیده فساد مالی (۱) knowledge management (۱) لطیفه های مدیریتی (۱)
12127228351006180032.jpg